Business

Veranderingen kunnen het best doorgevoerd worden door mensen van binnenuit. De interne veranderaar intervenieert vanuit vier rollen: toeschouwer, coach, nar en concretiseerder. Daarmee stelt hij redeneerpatronen aan de kaak en komt de cultuur in beweging.

IT-modernisering met New Governance helpt om IT-dienstverlening beter, sneller, goedkoper en/of flexibeler te krijgen en richt zich hierbij vooral op uitbesteding van en regievoering over deze IT-dienstverlening.

In de periode 2002 tot en met 2006 verschenen in het magazine voor Media Expresse (de Bladenmannen) van VNU (nu Sanoma Media)columns met onderwerpen als marketing, reclame, sponsoring, tijdschriftenacties, klantenservice, media e.d.

Gedroogde tranen is de derde gedichtenbundel van Rudolf Terlingen. Bij de titels zijn de dichtvormen, waarin ze geschreven zijn vermeld. De inventiviteit en variatie van de gedichten vereist alle aandacht van de lezer, hetgeen de schrijver heeft beoogt.

AANMODDEREN EN FLIEREFLUITEN is het verhaal van een 50-plusser die werkloos wordt na een glanzende carrière. Hij behandelt dilemma's die iedere werkloze zal herkennen en allereerst moet oplossen om weer een onafhankelijke positie in te kunnen nemen.

Als je er over denkt om een bedrijf of praktijk in Spanje op te zetten, moet je dit boek echt gelezen hebben, zodat je behoed wordt voor fouten bij het starten van je Spaanse bedrijf. Vol met tips en adviezen over het starten van een bedrijf in Spanje.

Er is veel collectieve wijsheid in Nederland als het gaat om leiderschap en ondernemen. Dit boek bevat gesprekken met bijzondere leiders en ondernemers in Nederland in verschillende achtergronden & branches.

LinkedIn is voor ZZP'ers bij uitstek het social netwerk om zichzelf en hun werk te profileren. In dit boek legt LinkedIn expert Jan Willem uit hoe je dit eenvoudig doet en er optimaal van profiteert.

Het Grote Veranderverhalenboek is een bundel met verhalen die zijn vastgelegd naar aanleiding van Change Day 2014. Het is een naslagwerk voor iedereen die wil veranderen, verandering opgelegd krijgt of een verandering aanstuurt.

nvt

test

In Linda en de Zes Sleutels vertelt Jan van der Torre het - letterlijk - fantastische verhaal van Linda Koopman. Ze begint onverwacht maar enthousiast het wat conservatieve familiebedrijf De Koopman BV te richten op een onzekere toekomst.

Interim-management gaat niet verder dan een goedbedoelde inspanningsverplichting tegen stevige tarieven die een investering betekent met zachte resultaten. Met het Delta-PACT is nauwelijks een investering vereist en het levert maximaal succes en winst.

Business Bloopers bevat meer dan 175 bedrijfsuitglijders en marketingmissers. Van Google Glass, Buckler en Hyves tot tv-zenders Sport7 en Talpa. De auteurs leggen op pijnlijke wijze bloot wat er misging en laten zien wat we hiervan kunnen leren.

In deze samenvatting, gebaseerd op boek 'De kunst van Veranderen' presenteren Marco de Witte en Jan Jonker een visie op verandermanagement. Daarmee helpen ze de lezer om stap-voor-stap complexe veranderkundige opgaven te doorgronden.

Over Gaming Gesproken ... Experts leggen uit wat simulaties en games kunnen betekenen voor gemeentelijk beleid en openbaar bestuur. Het boek geeft toegang tot 22 video's met interviews.

Business Bloopers bevat meer dan 175 bedrijfsuitglijders en marketingmissers. Van Google Glass, Buckler en Hyves tot tv-zenders Sport7 en Talpa. De auteurs leggen op pijnlijke wijze bloot wat er misging en laten zien wat we hiervan kunnen leren.

Nieuwe uitgave deLex Auteur:Jos A.M. Bos Titel: Inleiding tot Contract Management ISBN: 978-90-8692-035-8 NUR: 821

test

In Linda en de Zes Sleutels vertelt Jan van der Torre het - letterlijk - fantastische verhaal van Linda Koopman. Ze begint onverwacht maar enthousiast het wat conservatieve familiebedrijf De Koopman BV te richten op een onzekere toekomst.

Voor iedereen die een riem onder het hart kan gebruiken

OBM is een wetenschappelijke onderbouwde methodiek prestatieverbetering te bereiken door gedragsverandering. Gedrag, doelen stellen, meten, eigenaarschap, belonen en eigen verantwoordelijkheid zijn kernwoorden om verandering tot stand te brengen.

In een complexer wordende samenleving wordt het steeds moeilijker voor zowel individu als organisatie om succesvol te zijn. Dit boek stelt de juiste vragen en geeft de enige inzichten die individu en organisatie succesvol kunnen maken.

Dansen in het licht is een boek dat gaat over de zin en onzin rond veranderende organisaties. Vooral voor mensen die werken in een sterk missiegedreven organisatie, is dit boek interessant.

Het Grote Veranderverhalenboek is een bundel met verhalen die zijn vastgelegd naar aanleiding van Change Day 2014. Het is een naslagwerk voor iedereen die wil veranderen, verandering opgelegd krijgt of een verandering aanstuurt.

‘Handboek Vrouwelijk Leiderschap’ bevat een model waarmee vrouwen weer hun authentieke spirituele rol oppakken. Zij brengen openheid en verbinding en daarmee een waarborg voor een hoopvolle cocreatieve toekomst.

Organisaties benutten het potentieel van de werkvloer slechts voor een deel, waardoor rendementen lager uitvallen dan in potentie mogelijk is. Dit boek geeft inzicht in de hardnekkige oorzaken hiervan en hoe dit probleem structureel kan worden opgelost.

Tranen van vreugde en verdriet is de vierde gedichtenbundel van Rudolf Terlingen. De inventiviteit en variatie van de gedichten vereist wederom alle aandacht van de lezer, evenals dit was bij de voorgaande tranenbundels een boekje voor op het nachtkastje

Mijn Herinneringen, dit is een boekje voor een select gezelschap. Hierin beschrijf ik mijn jeugd en enkele verhaaltjes hoe het mij verder is vergaan.

Kleine Gids voor het Trainen van je Geest. In dit boek vind je een praktische uitleg over de inhoud en toepassing van Aandacht, Meditatie en Mindfulness. Het presenteert een model van kwaliteit van bewustzijn, en van verdieping van reflectie.