InconfoRHmismo
Una propuesta disruptiva y poco políticamente correcta para llevar la función de Recursos Humanos a ocupar una posición estratégica.
Language: Spanish - ISBN: 9789403629919 - 142 pages
€16.77
Synopsis
RH ha fracasado como función.
Las empresas necesitan un partner estratégico que alinee a las personas con los objetivos, que decline la estrategia en clave de personas, que sea capaz de movilizarlas y comprometerlas con el proyecto, pero desgraciadamente, ese partner no es la función de RH que hoy existe en la mayoría de las organizaciones. La vieja función sigue tratando de encontrar soluciones bajo la cada vez más tenue luz de antiguas farolas como la evaluación del desempeño, los estudios de clima, los planes de carrera, la formación en habilidades… cuando los problemas de las organizaciones están en otros lugares.
Este es un libro para aquellos que nosotros consideramos como inconfoRHmistas a los que la gestión hecha hasta ahora con las personas les parece que se ha quedado desde hace tiempo antigua, no les sabe a nada o les parece más de lo mismo. A lo largo de las siguientes páginas compartiremos reflexiones e ideas nuevas contigo, porque queremos tener una función de Recursos Humanos más coherente con el mundo en que vivimos y con lo que viene en el futuro que esperábamos o el que la pandemia nos depare.
About Eugenio de Andres
Experto en innovación y transformación organizacional y de redes comerciales. En la actualidad es Socio Director de Tatum.
Es autor del libro La Pirámide Hueca un cuento sobre la felicidad y el equilibrio personal del cual se han editado nueve ediciones con más de 30.000 ejemplares vendidos, ha publicado Basuketoboru analizando las claves de la Selección Española de Baloncesto y su aplicación a la empresa para crear equipos de alto rendimiento, Sé InnovadoRH en el que se aplican las claves del marketing para potenciar la gestión de personas y Recupera el Optimismo una colección de cuentos sobre motivación y compromiso . En breve verá la luz su nuevo proyecto InconfoRHmistas.
Ha participado entre otros en los libros Los 10 Retos de Silvia donde se desgranan las claves de la gestión de personas en tiempos de cambio, Los Mitos de Silvia en el que se desmontan los principales mitos de la gestión de personas, Pensadores por el Mundo una guía de viajes para el management y Claves del Management donde se analizan las tendencias de futuro en este campo.
En la actualidad es un ponente muy activo en foros y webinars poniendo toda su energía en ayudar a las organizaciones transformar sus modelos comerciales hacia una venta híbrida y evolucionando sus formas de liderazgo para poder gestionar, motivar y comprometer a los equipos en un entorno digitalizado.
Es ganador del Premio Nacional Alares al mejor ensayo sobre Conciliación, del Premio HR European Award al mejor artículo de RRHH y del premio Most Valuable Speaker al mejor orador del año, ha formado parte de Top Ten Human Resources Spain más de 8 años, reconocido por la revista Ejecutivos como uno de los Conferenciantes de Management Imprescindibles y recientemente seleccionado por el Foro Ecofin para participar en el libro Conferenciantes Imprescindibles.
Es patrono fundador de la Fundación Equipara que tiene por objeto la integración de personas con discapacidad en el mundo laboral, y es consejero independiente de Impact Hub Madrid y de Agartha Real Estate.
Product specifications
| Binding | Paperback |
|---|---|
| Language | Spanish |
| Publishing date | Monday, 9 January 2023 |
| Edition | 1 |
| ISBN | 9789403629919 |
| Pagecount | 142 |
| Interior color | Black/white |
| Size | 155 x 235 mm |
| Author | Eugenio de Andres |
| Category | Business > Human Resource Management |