GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO

A minha tese de doutoramento em Gestão de Recursos Humanos- base desta obra — explora a gestão estratégica de pessoas nas organizações do conhecimento, articulando competências, capital intelectual, aprendizagem organizacional e tecnologia. Este livro nasceu da necessidade de unir o conhecimento científico com as exigências práticas de organizações que operam num mundo cada vez mais dinâmico e competitivo. A gestão de pessoas e do conhecimento é hoje um dos factores críticos para a criação de valor e para a sustentabilidade organizacional. A obra está organizada de forma a permitir que o leitor construa uma visão integrada, combinando fundamentos conceptuais, metodologias de aplicação, estudos de caso e ferramentas práticas. O objectivo é fornecer um manual de referência que possa ser consultado tanto por estudantes como por profissionais e líderes organizacionais. Ao longo do texto, procurei manter uma linguagem acessível sem comprometer o rigor técnico, apresentando exemplos contextualizados para realidades lusófonas, com particular atenção aos PALOP. Espero que este trabalho sirva como fonte de inspiração e guia prático para todos os que reconhecem as pessoas.