Organisationskultur i praksis

Organisationskultur i praksis – Mennesker, dynamikker og forandring Bogen tager afsæt i Peter Druckers velkendte udsagn om kulturens betydning og viser, hvorfor kultur ikke er et blødt biprodukt, men organisationens stærkeste kraft. Med en kombination af teori, cases og mange års praktisk erfaring giver bogen ledere, konsulenter og medarbejdere konkrete værktøjer til at forstå, analysere og udvikle kultur i praksis. Bogen er bygget op i to dele: Del 1 introducerer kulturens natur, modpoler og dynamikker i organisationer. Del 2 omsætter viden til handling med værktøjer til kulturanalyse, kulturudvikling og forankring. Stilen er tilgængelig og praksisnær, og hvert kapitel afsluttes med refleksionsspørgsmål og modeller, som læseren kan bruge direkte i sit arbejde. Målgruppen er ledere, konsulenter, HR-partnere og organisationsudviklere – samt studerende på videregående uddannelser inden for ledelse og organisation.