ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO PILAR DO PROGRESSO INSTITUCIONAL

A gestão de recursos humanos (GRH) constitui um dos pilares fundamentais da sustentabilidade das organizações modernas, sejam elas públicas ou privadas. No contexto angolano, esta área assume particular relevância tendo em conta os desafios históricos, económicos e sociais enfrentados pelo país, bem como a necessidade de modernização das instituições para responder às exigências da globalização, da competitividade e do desenvolvimento sustentável. A Administração de Recursos Humanos em Angola evoluiu de um modelo tradicional, centrado na simples administração de pessoal, para uma visão mais estratégica, que procura alinhar a gestão de pessoas com os objectivos organizacionais e as políticas de desenvolvimento nacional.